Una de las claves fundamentales del éxito de una Empresa es que las personas que en ella trabajan se encuentren motivadas en su puesto y lo desarrollen con la máxima eficacia. La importancia de llevar a cabo una correcta Selección de Personal radica en que permite que esto sea posible, gracias a la intervención de profesionales especializad@s.

     La realización de un proceso selectivo exhaustivo, profesional, objetivo y completo es el único sistema para garantizar que el/la candidat@ elegid@ es el/la que más se adapta al puesto de trabajo.

     En seleccionamos al/la CANDIDAT@ ÓPTIM@ PARA CADA PUESTO DE TRABAJO, tanto en su vertiente profesional como personal, lo que contribuye a la mejora continua del potencial humano.

     Incorporamos constantemente las nuevas técnicas de Selección de Personal existentes en el mercado y contamos con un Banco de Datos propio, con candidat@s que han sido cuidadosamente analizad@s, con el fin de determinar su perfil profesional, lo que permite que nuestro trabajo sea rápido y resolutivo.

     Nuestra metodología se basa en técnicas especializadas que garantizan el éxito de la selección, como son:

• Baterías de tests.

• Entrevistas personales y grupales.

• Pruebas de conocimiento.

• Análisis grafológicos.

• Simulaciones.

• Etc.

     incrementa las ventajas que la captación y selección ofrecen al/la empresari@:

• Seguridad de que el/la candidat@ elegid@ es el/la idóne@ para cubrir sus necesidades y de que se adaptará al puesto de trabajo.

• Rentabilidad directa, reduciendo los costes de selección, al eliminar la enorme cantidad de tiempo que la Dirección dedicaría a esta tarea.

• Rentabilidad indirecta, al asegurar una alta productividad de sueldos y salarios.

• Buen clima laboral, gracias a que el ajuste trabajad@r-puesto de trabajo favorece la motivación del/la primer@.

     El proceso selectivo incluye las fases que a continuación se señalan, pudiendo la Empresa solicitar la intervención de en la/s que en cada momento resulte/n de su interés:

• Elaboración del profesiograma y perfil psicológico del puesto de trabajo.

• Estudio y análisis de Curricula.

• Administración e interpretación de pruebas psicotécnicas, para determinar el grado en que las características de personalidad y habilidades del/la candidat@ se adaptan a las exigidas.

• Elaboración y administración de las pruebas técnicas necesarias,  para determinar si la preparación y los conocimientos del/la candidat@ son los adecuados.

• Entrevistas iniciales (individuales o en grupo), para determinar l@s candidat@s finalistas.

• Entrevistas finales (individuales o en grupo), para determinar qué candidat@ de entre l@s preseleccionad@s está más capacitad@ para ocupar el puesto de trabajo.

• Elaboración de informes personales, en los que se incluye curriculum vitae y perfil de personalidad.

• Etc.

EL ALTO GRADO DE SATISFACCIÓN DE NUESTR@S CLIENTES ES CLARO INDICADOR DE NUESTRA SERIEDAD Y EFICACIA