El equilibrio entre las expectativas de cada individuo y las necesidades de la Empresa a medio y largo plazo, contribuyen a la satisfacción de cada emplead@ en su puesto de trabajo y, por tanto, a la calidad de la producción del/la mism@. La elaboración de un sistema de Planificación de Carreras, incluye el desarrollo global del individuo dentro de la Empresa y la formación que debe recibir a lo largo de su trayectoria profesional. Finalidad:
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